1、人力资源规划：本模块是最关键的模块，主要包括人员编制、招聘与配置计划、培训与开发计划、瑗礼佛夜绩效管理计划、薪资管理计划、人力资源费用预算、人力资源管理制度建设等，也是各个人力资源管理模块的纽带。
3、培训与开发：本模块是通过培训的方式对员工的知识、技能、心态、行为、绩效进行提升，还包括关键人才的培养与梯队人才建设等。
5、员工薪酬管理：本模块就是构建薪酬管理体系，在外部市场薪资情况调查的基础上，对公司内憧钏荭拜部各个岗位的价值评估，然后制定适合公司的薪酬制度并实施，从而实现对员工的激励。
7、其他管理模块：人力资源管理还包括人力资源管理制度建设、员工职业生涯管理、胜任力模块构建与应用、关键岗位人才管理等内容。
