关于人才管理的5大技术

1、制定管理范围对于一个企业来说，如何进行人才管理的战术，首先就应该制定管理范围，并不是所有的事情都需要有人监管，因此，合理的管理范围，也能够帮助企业留住更多人才。

3、员工分类管理不同的员工有不同的性格及能力，因此，只有通过员工分类管理，才能够帮助管理者更加合理地管理人才，从而发挥他们的最大能力。

5、针对性管理策略针对不同人员特征及能力，可以制定不同的管理策略，这样才能够真正帮助企业的人力发挥到最大。