HR传统的招聘渠道有哪些呢

 时间:2024-10-16 18:53:58

1、内部招聘此方法主要适合提高人才的选拔,通常用于忠诚度高,重要且熟悉企业的人,但是一些专业度较高的岗位不适合内部招聘。

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3、传统网络招聘(1)企业网站成本低,但是没有流量效果不佳,可以作为雇主品牌宣传手段(2)招聘网站受转韪嫱长众广,使用周期长,简历量大,花费低。但是筛选难度大,应试率低,针对性不强。此类网站适合综合岗位,但是对于资深专业人员和高级管理岗位的效果较差。(3)猎聘网站相对于猎头费用较低,可以轻松获得高质量的简历,但是相对于招聘网站费用较高,简历量少。此类网站对于高级人才和专业性人才效果好。

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5、校园招聘(宣讲会/双选会)人数多,而且可以提高企业的知名度,但是对于中小企业和不知名的企业不具备优势,培养学生的成本也较高。

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