1、第一,提高人才干部选拔的门槛。以前的干部职工选拔很简单,但是随着教育的普及,如今这个门槛也要跟着提高了。这样可以筛选掉一部分不适合或者素质没有跟上时代的人。

3、第三,定期加强各种技能培训和学习培训。工作到老就要学习到老,只有不断的学习才能跟得上时代的步伐。

5、第五,多安排职工进行现场的观摩和学习,让理论落实到实践当中来。高谈阔论不实际,只有踏踏实实做好实践研究,让职工热爱本职工作,从中获得成就感,才能让职工干部爱岗敬业。

时间:2024-10-14 16:05:55
1、第一,提高人才干部选拔的门槛。以前的干部职工选拔很简单,但是随着教育的普及,如今这个门槛也要跟着提高了。这样可以筛选掉一部分不适合或者素质没有跟上时代的人。
3、第三,定期加强各种技能培训和学习培训。工作到老就要学习到老,只有不断的学习才能跟得上时代的步伐。
5、第五,多安排职工进行现场的观摩和学习,让理论落实到实践当中来。高谈阔论不实际,只有踏踏实实做好实践研究,让职工热爱本职工作,从中获得成就感,才能让职工干部爱岗敬业。