1、1：在正式发offer之前，求职者需要通过公司相关部门的面试，如果是技术岗位，现在一般有技术一面，技术二面，HR面，所有这些都通过的话，恭喜你快拿到offer了。有一点需要注意的是，现在一些大公司还有背调的环节，这个环节主要是核实求职者是否简历是否真实，是否有不良记录，是否有违法情节，征信信息等，背调的形式有些是HR来做，有些是通过专业的第三方公司调查。
3、3:入职公司的offer一般是通过邮件发送，邮件命名一般为XXX公司录用通知，一般都会有前提为本通知书中要求提供的报到材料完整真实，且入职体检合格，背调不通过一经发现并查实，将取消录用资格等标注，此列属于比较正规的offer。当然还会规定入职日期，薪资，报道地点和报道需要准备的材料。
5、总结：#对于求职者，首先要在简历上下功夫，好的简历是敲门砖；#在面试环节，专业技能要过硬，并且需要掌握号面试技巧；#薪资环节，面试者要做好衡量，如果自己能力好，要自信一些；#最后就是offer发放环节。
