1、待遇。这是大家首先要关注的因素之一。如果你的劳动付出与你所得到的回报，没有成正比的话，那么任何一个人都不愿意再用积极的工作态度去面对工作了。所以，待遇是首冲第一的。
3、能力。一个人对待工作不积极，也与个人的工作能力有很直接的关系，如果你能力强的话，当然自然地就能完成工作，如果你的工作能力不行，自然就无法完成工作，从而养成了拖拉，不及时完成工作等毛病，自然慢慢就变得不积极了。
5、责任。这个责任大家不要小看了，对于团队的工作来讲，如果不是讲个人的成就的话，责任就得分得很清楚，否则出了问题，那么你推他，他推你的，就会成为问题了。这也是制造矛盾的一大因素。所以，责任不明输奘兔炫确的话，自然就不积极。
7、安排。有些人根本没有自己的安排，所以，接到工作后，一会儿这，一会儿那的，让自己感觉很忙，可是到头来，什么事也没有完成，这种的，其实也算是个人的能力。如果能好好安排好自己的工作，自然就能积极应对。
