1、【明确制定公司发展目标】一家优秀的公司能够吸引大批员工，关键在于它明确的发展方向和既定目标。作为公司的“首脑”，老板必须明确制定公司短期、中期和长期发展规划，制定可行性目标，能够让公司员工感受到公司蓬勃发展的氛围，感染影响员工与公司一同努力和奋斗。
3、【提出明确的工作要求】老板是公司的高层领导，看问题和想问题的思路就是公司的“顶层设计”。要想员工高效执行顶层设计，就一定要提出明确的工作要求，制定好时间表、路线图和工作台帐，定期按照要求对员工执行力进行分析研判，让既定的工作要求来督促员工自觉高效地开展工作。
5、【激励政策不可或缺】公司仅仅制定目标考核还不够，同样的，提升员工执行力的另一种有效方式即公司激励。公司激励形式可以多种多样，最直接有效的可以是奖金，也可以是奖杯、奖状之类的荣誉。采用激励方式有时往往比监督考核更为有效，通过给予员工精神和物质上的鼓励，能够提升公司在员工心目中的地位，从根本上提升员工自愿自觉的执行力。
