企业人员供不应求的时候怎么运作

1、第一，人力资源供求不平衡，是供求总量达不到不平衡。

3、第三，（内省外聘）拟定晋升计划，在内部无法满足的时候外部招聘。

5、第五，技术创新，提高企业资本技术构成，提高工人劳动生产效率。