1、首先，在人才市场挂上自己招聘的广告，在招聘时，一定要说清楚自己的公司的福利，每年还是有许多人才会去人才招聘市场进行招聘的，挂上广告，会让我们有一定的员工来源。
3、第三，公司在职员工推荐，每个人都会认识一俩个不上班的朋友，如果我们能把这股资源利用起来，那魑徒扮阙简直是庞大的员工，当然，并不是对方每个朋友都适合在我们公司干活，但，这样的招募，很利于补充我们公司员工的缺失。
5、第五，适当的提高一定的薪酬，作为公司的负责人，谁都希望支出可以一少在少，如果我们不想给员工提高薪酬，那么，作为一个新公司，没有员工的我们还没开始，就已经输在了起跑线上。
