1、蒉翟蛳庹从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员。首先要好好读“简历”，自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位(频频跳槽者)或晋升那么快;如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位;他在不同公司的职位是否有关联性(或在你看来是否有可行性);或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边(留着以后备用);对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。
3、准备面试场地可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。
5、了解面试画陲奴颁注意事项在做好一切准备要开展面试工作之后，针对面试过程中的注意事项要充分的进行了解，避免出现面试冷场等现象的发生，比如：多看多问多听，尽量简短提问而让对方讲话。①见面委戾龚缎寒暄客气三两句即可，马上以“让我们相互了解一下，看看双方能不能共同发展?”开头;②或者以不经意的口吻从关心对方家庭(父母、子女、配偶)开始，主动示意对方坐的地方，自己坐在主位。③对没有成家的，也可以问问：你打算什么时候成家?有没有中意的朋友?年近三十而如果连朋友都没有找的人是不必考虑了(要么没有责任心要么人缘太差)。
