传统的控制方法主要依赖

1、制定严格的规章制度制定各种各样的工作制度来约束职工，如果职工违反哪条规章制度，就按制度来惩罚职工，职工为了不被惩罚，只有按章行事。

3、扣出勤奖如果哪个职工不按时出勤，就把该得的奖金扣掉，有的职工即使是家里有急事也不敢耽误干活。

5、工作不能出错工作中出现错误，不能享受奖金，完不成任务，自己想办法处理，否则，自动离职。

7、超额完成任务有偿为了得到更多奖励，职工们会做超过自己能力范围内的事情，有些是超时工作，有时候累到睡着在工作台上。