和员工谈话要注意什么

1、注意防微杜渐，再下属犯了小错误的时候就要及时的 更正避免到后期出现不能解决的大错误

2、必要时单独谈心，这其实也是批评的一种形式，不过这样可以正式问题及时的解决

3、需要注意把奖惩机制说清楚，和下属交流的时候不仅要有自己的威信还要能放的下架子

4、注意适当的时候给下属留出面子，这样下属才会再关键的 时候给你留下面子

5、最后上级和下级相处是种都会有问题但是两者之间可以尽量的减少不必要的情况发生在双方之中