公平是一个主观概念，意为公正或恰当的行为。人们认为公平是领导力以及人际关系中难得的卓越品质。虽然我们眼中的世界不能只用黑白、对错来衡量，但是在所有情况下，我们都可以通过给予他人应得的时间和关注，来成为一个更公正的人。
2、以身作则。如果你想成为公正的上司，就要为员工树立榜样。你期望员工做的事，首先自己要做到。你要用自己的勤奋，热情和和与他人合作的能力为他们做出榜样。如果你告诉他们的是一个样，自己做的又是另一个样，他们就不会尊重你，而且会认为你这样要求他们是不公平的。如果你想做到公平，就不能对员工严格而对自己手下留情。
3、制定规则。成为公正上司的另一种方式就是将规则制定得一清二楚。很多时候，员工认为上司不公平，是因为他们不理解上司对他们的期望。如果你期望员工完成某项指标，就清楚地让他们了解你的期望，而不要只在他们未达到你的期望时失望或生气。如果你对于新项目有明确的目标，就把它们写下来。
4、不要让个人偏见影响你的决定。如果你想做到公平，那么在应聘新员工，解雇现任员工，分派职责，为员工分配项目或仅仅在日常工作时，就要尽量保持客观。应征时，你不应选择最喜欢你的人，而应选择最符合要求的
7、不要让公正拖垮你。虽然做一名公正的上司对保持雇员心情愉悦，和公司运行顺畅都十分重要，但一项调查显示，“程序公正”（意思是与员工交往时脱离个人偏见，重视反馈，避免走捷径，等等）会造成管理者的精神疲劳。
做一名公平的老师
1、给每个人发言的机会。如果你想成为一名公平的老师，就要明确地表现出自己的立场，即尊重所有学生的意见和想法。如果上课时你总是叫同样的三个同学发言，或者不理会后进生的想法，那么你就会落得个不公正的名声
5、要知道，公平对待学生不意味着一视同仁。每个孩子都是不同的，他们有不同的优缺点。当你在教室里针对不同的孩子定下规矩时，你需要了解他们都是不同的个体，同对每个人要做到尽量公平
