1、首先我们应该明白两个人争吵的矛盾的原因是什么，其实都是为了一个公司更好的发展，所以说有的时候要冷静思考。
2、另外的话，两个人争吵有可能并不会得到你们想要的结果，何不坐下来好好的沟通，看看每个人的诉求点有什么不一样，然后再寻求共同点。
3、我们也可以寻找自己的同事帮我们评一评理论理论，因为有的时候两个人在气头上并不是把话说在重点当中，所以说让同事来评判一下，更为客观。
4、我们在工作的时候应该共同协作，而不是闹出别扭，让自己的一个项目分成4分5裂，所以说应该大家更精诚所至的合作。
5、或者说我们各自用各自不同的想法去验证这个结果，如果你做得对，那么他肯定会佩服你，如果你做错了，也就诚恳地向对方道歉，也是可以的。
6、我们最主要是解决项目的问题，虽然两个人可能发生各种各样的一些争吵或者矛盾，但是最后的问题是集中解决这个项目的问题，所以说我们要把这个定为个人的一个共同的目标，这样的话两个人才会有向心力。
