1、提炼求职关键词，根据要求对号入座最好不要用“求职”、“应聘”之类的词。HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。 这其中最大的窍门是，突出你最具竞争力的关键词，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。像有些求职者会用视频的形式来介绍自己，除非招聘岗位是强调从业人员的创业和个性的，否则绝大多数人力资源人员是不会看重这种方式，不仅需要耗费很多的时间来看你的简历，而且应聘者太过于个性也会让HR质疑他的团队合作性。
