如何选择有效的招聘渠道

1、根据企业发展选择招聘渠道如果企业处于创业期或者快速发展期，需要大量的新鲜血液，就适合通过外部招聘来招聘人才。如果企业发展已经稳定下来了，员工比较稳定，人员流失率不高。那么更适合通过内部招聘人才。大部分企业，需要内部外部招聘一起进行。

3、校园招聘渠道校园招聘主要是各大中高等院校举办的校园招聘会。校园招聘一般适用于规模较大、各方面比较完善的企业，比如制造业、外企、有一定知名度的民营企业等。

5、现场招聘渠道现场招聘主要是通过传统的人才市场举办招聘会来吸引到人才。优势是能够面对面与求职者直接交流。比较适合于某个企业的专场招聘会。

7、员工介绍员工如果认可自己的企业，一般也会把公司介绍给自己认识的熟人。这种渠道比较快速招到合适的人。企业可以通过推荐奖励机制来鼓励员工给公司介绍人才。但是缺点是容易拉帮结派，离职时副作用比较大，比如一个人离职，导致大家一起离职。