1、直销招聘：有经验的直销业务需要花合理底薪去眶凫恐酾吸引招聘，有经验的直销业务就能省去培训的人力、物力、财力，省下的钱可以按比率增加在老销售底薪上从而吸引人才。
2、直销招聘：招聘不到合适人员可以尝试招聘新人自己公司培养一批人才，把招聘条件降低，只要性格志向等合适就考虑聘用。后面有老销售带新销售解决招聘难问题。
3、直销招聘：尽量去专业平台、人才市场招聘以及打广告。专业对专业才能找到合适的人群。也不要找第三方公司提供人才输送，毕竟业务是公司最宝贵的资源。
4、挖掘人才，一个优秀的业务是会有非常多的公司想要喉哆碓飙去挖掘的，因为一个老业务代表了所从业公司的所有资源。客户资源、人脉资源，已经公司管理、改革经验，这些都是难以用金钱衡量的。
5、重要职位找专业猎头，一般公司的人事行政是比较缺乏寻找优质人才的经验知识的，越是重要职位越需要专业人才。
6、只要公司在该行业有一定的知名度本身也是会吸引人才关注的，公司只需要提供专业的官网包括需要招聘的职位，也会有人才主动体检简历的。
