1、第一点是要选好相关的人员，这是第一步的基础性的东西。在选择相关的销售的人员的时候我们肯定是会考虑到相关候选人的性格的问题，以及能力的相关的问题。必须要确保自己选择的人员的相关的素质是至梦蛭悝非常的好的哦，同时我们还要去寻找一些相关的具有销售的潜力的人员去组成自己的销售的团队的成员。这是最为基本的一点。关系到自己销售的团队的未来的成长的问题。是十分的重要的。
2、第二点是在自己进行了相关的人员鉴别和选择之后进行相关的专业的培训的问题，一个好的培训是十分的必要的，这就要需要一定的资本的投入的问题，虽然前期的资本的投入会十分的巨大，但是后期的收获会是巨大。这一点必须要进行相关的具体的明确一下。
3、进行了相关的专业的知识的培训后，就要对相关的自己销售的团队的人员进行一些相关的实践方面的知识的培训与指导，这是必要的。为什么去这样的说呢？首先，实践是必须的，这是基础，实践了才会有问题。这是要明确的。
