1、积分制管理，就是把员工的综合表现，工作量用积分来表现。积分主要分为固定积分，以及奖惩积分。固定积分指每月的考勤积分，工作职棣蚺幌盗务积分等，奖惩积分主要为员工在工作的表现，业绩加分，好人好事加分，多为公司做事也有一定的积分。积分制管理软件、积分管理软件，均属于“积分管理”范畴。积分管理源起于美国，改革开放后被引入中国。20世纪80年代，积分管理引入学校。而今，积分管理几乎成了科学管理的代名词凡管理不积分就不科学。
3、制定员工的[积分福利]，福利是员工参与[积分制管理]的[驱动力]。
5、每个架爿瑰鲚母构设置都可以设置固定分，如部门有[部门分]，职位有[职位分]等。职位设置中我们可以列入更多的平台积分，如：许愿分、日志分、签到分、工龄分等
7、分配权限平台路径：[管理中心]→[权限]通过以上6步，整个平台的架构就已经配置好了。
