1、换个角度看待批评 如果同事对你很有意见，并且带着强烈的感情色彩来批评你的工作问题，你不要与之争吵，而是应该换个角度来看待批评。同事也许是怀有私心来指责你，但是你如果改正了这个错误，就可以避免以后继续被他抓住痛脚。
3、坦诚承认错误 同事指出你的错误时，你可能会觉得脸上无光，感觉很丢人。但是此时你不能乱了分寸而胡乱反驳，应该是很感激地致谢，并以“良药苦口”“当面纠错就是最大爱护惯墀眚篪”来恭维他。因为坦诚承认错误往往会让对方闭上嘴，以免他越说越起劲。
5、有意识的进行交际 在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
7、交流可以，不要传播流言 职场有些事，是看不清道不明的。同事间的流言蜚语，你且听，但不能说，尤其是那些领导上司的闲话。不然只会被人利用，或是被破坏跟他人的关系。
