1、一般员工若按计件计算工资的话，工资的构成就是：底薪（保底工资）+完成产品数量*产品计价单价计件单价在按产量定额时，计算公式为小时工资标准/小时产量定额，在按工时定额时，计算公式为小时工资标准*单位产品的工时定额计件工资按无限计，公式为完成合格产品数量*产品计件单价，按有限计，公式为完成合格产品定额工时总和*小时工资率
2、若公司采用直接计件的方式时，直接按照当月所完成的所有合格产品的总数量和规定的计件单价来支付工资
3、若公司采用间接计件的方式时，按工人的当月绩效来支付工资，有些公司会将工人的工资与公司的绩效挂钩，绩效好，工人工资更高，绩效不好，工人工资也相应缩水
4、若公司采用有限计件的方式时，会规定工人一个标准的额度，工人超额工资不能超过标准工资总额的一定比率
5、若公司采用无限计件的方式时，不限制工人的超额工资，上不封顶
6、若公司采用累旅邯佤践进计件的方式时，工人完成的规定的额度的那一部分按计件单价来计算，超过部分按累进递增的单价计算工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资
7、若公司采用计件奖励的方式时，产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励
8、若公司采用提成的方式时，按完成一件产品拿一定的奖金来计算提成
