法定节假日调休工资怎么算

1、嚼但匙噻首先根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工茹霭庖褙资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日安排调休是违法的，要按照劳动法计算三倍工资。

3、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 不能安排劳动者补休的，用人单位需双倍支付工资。