现在职场里，负责招聘的HR向来都是困难重重，不是收不到简历，就是收到的简历水分太大。总之，招人难已经成为HR们的心头大患。所以，为了提升招聘效率，降低企业用人风险的，背景调查成为招聘过程中必不可少的一个环节。
积极做好离职交接工作
1、选择离职时，对领导或者公司存在不满是常见的原因。但在这个时候千万要克制，积极做好离职交接工作。如果在交接过程中刁难了公司，或者是发泄怨气，一旦需要做背景调查，很有可能影响新的工作机会。此外，如果在离职的时候出现企业过失，导致可能需要赔偿的情况时，尽量有商有量，和谐处理。不要因为小的分歧闹得不愉快，虽然得到多一些赔偿，但是也会导致企业对员工极度不满，在遇到背调时，势必不会给出好的评价。
尽量与领导、人力资源部门处好关系
1、做候选人的被机构调查多是与前任领导或者HR进行核实，如果日常工作中关系处理得不妥当，他们很那给你做出好的评价。当然，如果你预计前领导或者HR会恶意抹黑的话，也可以事先说明情况，并提供多位证明人供企业核实。
