1、第一、岗位概述通过各种方式与员工沟通，促进公司与员工关系融洽度，提高员工工作满意度，妥善解决突发的各种员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
3、第三、工作关系内部关系：90%在与公司和各部门经理及各级同事沟通，以保证各类员工关系问题得到顺利解决。外部关系：10%与外界相关业务单位接触，比如人才市场，各大院校就业办，人力资源公司，劳动局等
5、第五、任职资格1、知识与经验A．教育程度学历： 全日制大学本科学位： 学士专业： 人力资源管理 劳动保障 B．知识要求： 初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握员工关系模块知识，公文写作知识、劳动法知识C．工作经验： 2年以上，其中1年以上人力资源助理工作经验，具备焊装自动化行业工作背景优先D．证 书： 英语4级、计算机2级、 人力资源管理师三级（持证优先录用）2、技 能要求1) 劳务纠纷调解技能、公文写作技能 2) OFFICE办公软件操作技能 3)有较强的沟通技能、组织管理技能
