团队矛盾多，到底是哪里出问题了呢

1、分工的不合理和不明确会引起长期的矛盾。比如，财务被要求干招聘的事情，这要是偶尔也没啥，要是长期的，能不闹矛盾？一个人的岗位职责，如果分的不够清晰，那的确会导致人心不满的。

3、资源不足和分配的不公对于应该有的设备工具，如果没有足够的供给，比如电脑显示器配备的不行，使用的不方便，员工之间也会不和睦，有的人，用的是全新的，有的人用的比较差。员工同岗位的，工资不同，如果被知道了就会心有不满。最好是公平或者不让他们知道互相的工资。