1、你受到过度控制老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说你会对自己的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。你没有完成任务或造成任何重大错误吗？如果这是你的错，找出原因努力去做好。
3、你没有多少解释就被拒绝加薪您被拒绝加薪的事实可能是出于与您无关的原因，例如预算限制。如果你的经理感谢你，他们会解释为什么你不增加工资而不是忽视你。问一些类似的事情：“我将来要做些什么才能增加收入？”，如果经理想要抱着你并相信你的价值会愿意和你谈谈什么。。如果老板不想和你谈类似的问题，您可以考虑是否继续这项工作。
5、你不被留在了重要的会议中直接访问经理来解决问题。不要责怪;如果您表现出改善情况的愿望而不是主观怨恨，那么您将获得更好的结果。例如，您可能会说，“我期待今天早上参加会议，因为我正在与我的团队密切合作。我注意到最近的一些会议没有邀请我。我有我该怎么做才能确保我参与未来的讨论？“
7、你的老板不在乎你是去还是留下来聪明的雇主会试着聘请一位真正有价值的员工 ，但是当他们不关心离职的员工时，你在他的心中可能没有什么价值。如果您的老板不欣赏您，您就不太可能获得指导，培训，职业发展机会以及其他高级或有趣的项目。事实证明，为一个不关心你去或留下的老板工作对你的职业生涯不利。这是您应该考虑计划下一次工作变更的因素。
