1、人力资源费用支出控制的作用如下：
1.人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使员工顺利完成的前提下是企业达成人工成本目标的重要手段；
2.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；
3.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。
2、人力资源费用支出控制的原则：
1.及时性原则
2.节约性原则
3.适应性原则
4.权责利相结合原则
3、人力资源费用支出控制的程序为：
1.制定控制标准
2.人力资源费用支出控制的实施
3.差异的处理
