1、绘制岗位管理系统图即根据公司的组织结构和发展目标确定岗位设置清晰描述各个岗位之间的相互关系。
2、进行岗位分析编写岗位说明书。在进行岗位调查时采用问卷法、面谈法和观察法相结合的方式。在获得有关岗位工作的完整信息并对之加以整理分析之后编写岗位说明书。
3、成立岗位评估小组。评估小组的成员包括外部专家、公司高层管理人员、人力资源部经理、公司其他中层管理人员、被评价岗位的岗位代表等。
4、选择标准岗位。对岗位进行分类并从不同的职系、不同的层次中选择一定数量的、具有代表性的岗位作为标准岗位。
5、制订岗位评价指标体系。在岗位分类基础上为各个职卺肿蓦艚系选择岗位评价指标对各个指标进行明确定义并赋予其相应的权重然后为各个指标分级为每个指标的每一个等级/层级分趺谄菇明配分数其中分数的分配采用了均衡权重法岗位评价的最低分总和为100分最高分总和为1000。
6、对标准岗位进行评价打分。根据岗位评价指标体系中的每一个指标的定义和评分标准由岗位评价小组的成员各自独立地为标准岗位进行打分。
7、评价得分汇总处理。将各评定人员对标准岗位的龅歧仲半打分结果汇总并平均之后即可得到每个标准岗位的最后得分。对这些最终得分进行高低排序并按照一定的等下浪猪敏级划分标准如处于100-300分的为第一等第一等中处于100-150分的为第一级可以得出各个标准岗位在企业岗位价值体系中的位置和应得分数。
8、其他非标准岗位的评价。将其他非标准岗位比照标准岗位确定其在岗位价值序列中的位置和应得分数。
9、反馈调整。将岗位评分及等级划分结果反馈给员工对于存在明显偏差或不合理之处的岗位提交岗位评价小组讨论并重新进行打分给予适当的调整最终确定企业完整的岗位价值序列。
