1、薪资水平在业内偏高时 任何一个行业，都有它的平均薪资水平。如果你目前的薪金已经高于这个平均薪资水平，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申清加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者升职后再作打算。
3、企业处于“不景气”状态时 不要在我哭泣的时候伤害我~任何企业都可能遭遇经营危机或陷入发展瓶预，这时候企业高层都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的气氛，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活舌”的冷血动物，有在伤口撒盐的意思。
5、企业拥有固定工资体系时 在中国，一些年代悠久的国有企业和大型私营企业都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者掼屐磴磨符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会让人觉得你就是为了钱，使领导质疑你的职业操操守与专业素质。
