提高非结构化面试质量的方法

1、面试官的知识面要广。非结构化的面试考官一定要知识面丰富，拥有考察应聘者的素质，而不是凭借个人主观臆断。

3、考察目的明确。对于非结构化面试，要有一个明确的目的，要从哪些方面考察应聘者。

5、考察应聘者的合作能力。与人合作，才能提高工作的效率，在非结构化的面试中，合作能力的考察非常重要。

7、考察题目多样化，考察题目要由浅入深，能够体现出题目的层次性。