工资低怎样招聘

 时间:2024-10-12 21:16:06

1、应届生。如果我们不是急需工作人员,那么我们可以招聘一些应届生,他们没有经验,很少可以拿到很高的工资,我们可以慢慢进行培训。

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3、升值机会。不是所嘀芟苒疾有人都只看重工资的,很多人更看重发展前景,如果工资低,那么我们就给他们更多的升职机会,让他们看到更好的发展前景,很多在意工作性质的人会比较愿意来尝试一下。

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5、公司优势。在公司工作和同行业相比,有什么优势,我们要重点和应聘人员来讲一下。

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7、降低招聘要求。如果你们公司确实没有什么优势,工资又比较低,那么就要考虑更多的降低要求了。

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