1、什么是停职留薪期呢？单单看字面意思理解是虽让暂停工作了但工资还是照领的一个时期，没错，就是这个意思。
2、那什么情况下可以适用呢？我们前面讲医疗期是员工因患病或者非工作的原因需要休息暂停工作的，那停工留薪期就是员工因为工作的关系受到伤害或者是有职业病需要休息暂定工作的。
3、那很多人会好奇那工资是能照领但能领多少呢？按规定，在停职留薪期员工的原工资福利待遇不变，由单位每月发放，还挺人道的吧。
4、但是停职留薪期也是有期限的，一般是不超过12个月，如果伤情严重或者是情况特殊的话，可以申请延长，但延长不得超过12个月。
5、对于受伤程度还可以进行伤残等级评定，伤残等级分为一级到十级，一级就是最严重的，然后依次减少。评定伤残等级后，员工就不能享受停职留薪期的待遇了，但可以享受伤残待遇，而且如果停职留薪期满后仍需要治疗的，还可以享受伤残待遇。还要按照伤残等级判断能否解除劳动合同。
