1、1用工关系首先,你必须保证你与老板存在事实的用工关系,包括:比如合同、工资单、工卡等等之类

4、4申诉我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的。

6、6调解或强制执行然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

8、8索赔金途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

时间:2025-01-06 05:12:42
1、1用工关系首先,你必须保证你与老板存在事实的用工关系,包括:比如合同、工资单、工卡等等之类
4、4申诉我们要知道,根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉,进行处理的。
6、6调解或强制执行然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
8、8索赔金途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。