1、职位不符
1. 工作内容不符
应聘时认为设计师岗位很有创意，可以发挥自己天马行空的想象力，入职后发现自己的设计会被多次否定，客户的需求又土又low，还要反复的修改。
2. 岗位职责不符
应聘运营岗位，JD描述主要职责是内容运营，但入职后的工作重点却是用户运营，方向和工作方法完全不同。
3. 岗位职级/层级不符
入职前谈的职级是6级，入职后却被告知该岗位是5级；面试时介绍公司组织架构有四级，总经理、经理、主管、员工，入职后发现还有一个总监层级，自己所在岗位的层级下降。
4. 薪酬福利不符
入职前的薪酬福利，入职后无法达成。这种情况一般较少，大多数是求职陷阱或骗局，直接体现了公司的诚信问题。
2、人际关系不符
1、汇报关系不符
入职前或Offer中标注的汇报对象是COO，入职后发现汇报关系其实是总监；或者需要双线汇报，除COO外还要跨部门汇报给其他高级经理。
2、团队规模不符
入职前介绍团队规模很大，入职后发现自己所在团队只属于其中一个小圈子；或者承诺该部门的规模在一个月会扩增至30人，入职后却说没有多余的Headcount，只能维持现有规模
3、团队融洽度不符
团队融洽是一种主观感受，往往和自己的预期有比较大的出入。入职前认为创业公司都是年轻人，团队氛围一定很融洽好相处，入职后发现自己很难融入，和leader以及同事的三观不符。
3、发展前景不符
1、职位发展前景不符
入职前介绍该岗位的发展前景和上升空间很大，甚至承诺工作几年后可以调任XX区域XX岗位，入职后发现承诺很难实现。
2、部门发展前景不符
面试时老板强调该部门是公司的核心业务部门或者是战略部门，入职后却发现是个边缘部门，很难争取到费用和资源支持。
3、企业发展前景不符
公司介绍自己是一家创业黑马，前途无可限量，入职后出现了资金链紧张或者突然撤资的情况。
1、首先，分析产生该情况的原因。如果是因为和公司当初承诺的不符，导致自己不适岗，可以和领导和HR约谈，公司是否可以给出解决方案或者补偿措施，或者提出自己的需求和想法，比如转岗，请上级为你争取；如果是个人预期导致的，一般是由于自己的估计不准或者过于乐观，需要我们自己反思并总结经验教训。
2、其次，建立良好心态并积极应对。在自己的能力范围内改变现状，比如努力做出成绩为自己增加升职加薪的砝码或者积极沟通努力融入团队，如果做出努力并改变后，自己适应了，那就可以继续留下来；如果无法改变或者变得更糟，就需要我们果断一些寻求外部机会，减少时间和机会成本。
