1、按照会计权责发生制的要求，当月发生的费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。
2、若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
3、若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计罪拈藉麝算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
4、工资若是少计提了，若是当月发现了这种情况，折旧进去财务软件修改此张记账凭证，把少计提的金额计提上就可以了。
5、若是个月发现少计提了工资，可以在次月做了补计提工资的会计凭证。就可以了。
6、若是在次月报税前发现这种情况，不想影响上个月的利润，可以反结账，把少计提的凭证，修改一下就可以了。
