企业员工入职的法律风险和防范技巧有哪些？
2、员工是否存在双重劳动关系？企业员工入职的法律风险之二就是员工是否存在双重劳动关系？有些员工在入职新单位的时候，有些并没有和上一家单位完全脱离关系，也就是没有办离职手续，这样的员工假如进入了单位，就有可能涉嫌双重劳动关系，所以作为企业在用人的时候一定要注意才行。
4、员工是否有健康问题？企业员工入职的法律风险之四就是员工是否有健康问题？员工有健康问题，按照法律规定一般不能从事一些工作，特别是像餐饮等特殊类的行业，作为企业在招录员工时一定要确保员工身体的健康，千万不要招录一些身体不健康的员工。
企业员工入职的法律风险防范技巧有哪些？
1、进行入职体检。企业员工入职的法律风险防范技巧之一就是要对新员工进行入职体检。为了查实新员工的身体健康状况，可以要求新员工在入职之时进行入职体检，体检一般就是检查一些常规的项目，以免招录到一些身体有健康问题的员工。
3、查看员工身份洵翌绦枞证件。业员工入职的法律风险防范技巧之三就是要查看新员工的身份证件。查看员工的身份证件，主要是看员工是否是合法的劳动者，假剧安颌儿如劳动者是未满16周岁的，就不是合法的劳动者，用人单位招录了未满16周岁的人，就是招录童工，就会受到相应的惩罚。所以招录时一定要看清楚员工的证件。
