1、目前，员工福利平台搭建的方式大致有2种：自主研发/SaaS化
2、自主研发：企业组织技术人员，根据福利需求开发专属的平台。优点：自适应、可造性强。适合：国内互联网巨头、国企央企。缺点：投入高、费用大、费时费力。自主研发的平台暂不讨论（企业投入过大，不建议）。
3、SaaS化：对接外部SaaS化的员工福利平台。优点：0搭建成本、福利内容完善、内购价优势、无缝对接。适合：大型/中小企业、国企央企、特别是科技类和金融保险类公司。缺点：企业对接，有适应过渡期。
4、我们飒劐土懿重点研究一下SaaS化的员工福利平台，目前国内做得比较好且成熟的福利系统有：福利plus、关爱通。前者有技术支撑，企业可直接对接商城系统，商品丰富，种类多，供应商齐全，基本包含员工需求的福利内容，后者有福利套餐，两者各有千秋。以前者为例，详细讲解。
