个人擢噘橄堕认为5.5天是变相的压榨员工。
在很多私企中，实际的工作时间，有的是每周5.5天工作制、有的是6天工作制、有的是7萼甜啭逖天工作制，员工的双休日是难以保证的。
而且，每天的工作时间，也远远超过了8小时。有的是10小时，有的是12小时，有的是8小时之外需要经常无休止地加班。等等。
还有的私企，连正常的节假日也保证不了，即使可以休息，也是大大缩水的。如：国庆、春节7天大假，能休个两三天就不错了。
企业这样做，目的只有一个，就是通过延长员工的工作时间，可以最大限度地利用员工的使用价值，为自己创造更多的利润。
其实，这也是私企没有严格执行有关法规、从不考虑员工切身感受、对员工有失公平、变相侵占员工利益的不良表现，也是需要改正和改进的地方。
从员工方面来讲，既要挣钱养家，也希望得到公平对待：
员工打工就是为了挣钱。但是，也希望公平公正要有基本保证，个人健康要有基本保障。
其实，根据企业工作需要，合理的加班加点、适当延长工作时间、临时性的连续上班，即使没有增加劳动报酬，即使没有加班补助，员工也是能够理解的，也是可以接受的。如果企业与员工协商一致，并且适当提高劳动报酬，员工更会任劳任怨地工作的。
在不少私企，过度地延长工作时间，要么5+2，要么白+黑。
一些员工为了生活，需要保住一份工作，需要保住一份工资收入，虽然心里有怨言，心里有不平，还是选择被迫接受。
