1、首先，简历看的人多，证明你的学历、经验、个人条件等在大方向上符合要求，而且相当吸引眼球。至于联系的人少，原因可能是:1.简历经仔细审视后发现亮点少。2.有从事该行业不能容忍的细节问题。3.不被审简历的人员接受。其次,可能存在的因素很多，例如履历中工作内容描述不够细致，或者职业发展规划不够明确，或者每份工作的时间较短，担心稳定性。
3、说明你不是市面上抢手的人，可替代性比较强,可能是你的专业不太热门。在简历上突出你所应聘职位JD所提到，而且你所擅长的部分，但主要是真实性，次要简单明了，所以你可以在投递是做出相应的修改。简历内容不在多少，而是把核心内容列出来，尤其是自己打算从事的方向，不需要的千万不要堆积。
5、简历方面过于简单或者过于繁琐，好的简历应该抓住重点和要点，进行罗列，同时附上工作里参与或主导过的工作项目。写一点自己在项目中的业绩，成果，作品会更好。
