1、确定公司在招岗位，及内部推荐奖励政策。当然，没有奖励政策也可以，效果上淡然略逊一筹（但是，如果岗位薪资好，公司名气大，就完全不用担心~）
3、微招聘第一点：公司名称。如果是筇瑰尬哇公司有一定的知名度，可以只放名字和招聘区域就好了。否则，可以加一句话简介，比如【***省**忮氽阝另**业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】总而言之，就是言简意赅的表达出公司的亮点。
5、微招聘第三点：薪资。可以把岗位的薪资亮点，写出来。把公司最有竞争力的福利待遇写出来，薪资的结构，晋升，带薪年假……都可以，只有你认为有竞争力。
