1、一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
2、必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
3、以上介绍完了HR是什么，下面讲如何做好HR呢？
4、拥有专业人力资源知识体系HR最基本的存在价值茧盯璜阝就是你拥有业务部门不了解的知识体系，而这不只是局限于法律法规，公司政策，内部系统等，更重要的是作为HR能够拥有包括各模块运作方式，主要工具，设计原则，以及同业务的具体联系等知识体系。
5、让自己公司的员工满意表面上看，HR相对独立，但实际上，HR所管的事情却是面向所有员工，影响到生产、销售、服务以及整个公司，所以开展人力资源工作，必须得到公司各部门的支持。所以必须让自己公司的员工满意才称得上是一个好的HR
6、承受压力的能力介于企业与员工之间，要找寻一个平衡点，难免会有误解与指责，HR工作者要承受更多的压力和困难，因此需要有一定的耐心和抗压能力，并且能梳理、引导不良情绪。
7、基于以上，一个优秀hr，无论是否人力资源领导者，都应该有全局观念，要从自己负责工作中抽丝剥茧般找到工作重点及源头，并结合所处公司实际情况，有针对性处理工作，有独到见解，有系统概念。
