试述行政绩效反馈的作用

1、第一，了解公司的情况

通过绩效反馈可以更好的了解公司的发展状况以便做出合理的判断

2、第二，发现优秀的人才

通过绩效的反馈可以更好的发现优秀的人才予以提拔有利与公司发展

3、第三，能够精简人力

能够对人力的任用提出改进方法让才尽其用起到精简人力的效果

4、第四，节省公司成本

通过对绩效的反馈可以对公司的产品提出合理的更新促进营销以此节省公司的成本

5、第五，进行人力的更新

通过绩效的反馈可以进行淘汰能力较差的人员以此进行人力的更新提升团队的能力