1、用人紧迫性。 用人部门对人资部要人的紧急性，相信很多招聘人员都深有体会，对于这样合适的人员可以经过公司领导协商后可以接受的就录用，否则就不录用。 如此紧迫性的用人情况一般是很少出现的，如果出现，说明有以下问题：一是出现该职位人员自离或突然在几天内离职，这与公司应急处理方案不完善有关；二是人才后备队伍建设薄弱，需要加强；三是其职责无法临时分摊下去，说明岗位轮换或职责过于集中，都需要改善管理。
3、薪资的限制。 如果应聘者要求的薪资比目前公司提供高出15%左右，经过领导层协商，如果能够同意就可以接受录用，相反，如超出过多，也是不会同意的。 由于做出这样的决定是公司集体研究结果，所以，HR部门招聘就会适当往后延期。
5、及时提意见。 遇到这种情况，招聘专员无权或拿不定主意时，要第一时间请示上级领导，提出合理意见，然后按照领导的意见进行处理，千万不可自行作主。
7、保密性工作。 对于这种特殊情况入职的人员，由于要求的薪资水平比原任或同职别的略高，就需要做好保密工作，一是入职者本人要保密，一旦发现是其本人泄露的，则立即降为与此职位相同，这在入职补充协议中说明；二是相关知情人员要保密，否则视同严重违纪处理。
