团队leader如何处理队内关系

1、提升自己：作为队长，一定要有能胜任队长的才能，如果你已经具备了，可以锦上添花，如果你还认为自己有不足，那么就赶快提升自己，尽快胜任此职位，如果你不具备胜任的才能，团队内部一定会军心不稳。所以提升自己是对内团结的首要条件。

3、新旧关系：团队中新老交替是很正常的事情，但是此时也是最容易出现问题的时候，老的团员觉得自己资历深，随意欺负新来的，惹得新人纷纷埋怨甚至离开，此时我们要妥善处理，老队员应该告诫他们资历深矣喾动痞并不代表可以任意妄为，同时也安慰新队员，最后作为中间人让他们握手言和。

5、信任：信任是维持人与人之间关系的重要纽带，团队当中更是如此，尤其是在面临外敌的时候，信任关乎到了团队的生死存亡，当然我们不能盲目的信任，至于怎样判读信任的界限还得靠你自己。