1、其实，也并不是所有企业都不招年龄大的员工，还是要看公司规模，一般公司规模大一点的企业，在人员招聘上，对年龄会放松要求，而小规模的企业就会多考虑一下。
2、首先，有经验和没有经验很重要，其次自己求职的定位，技术型人才，经验足的要求高，企业要能承担才会录用。
3、只有年龄却没有经验，能力不足，要求却很高的，企业一般都不会考虑，年龄大的职场人，一般都有家庭，精力不足。
4、销售型的公司更不会招，主要是靠年轻人996撑起来的企业，不会录用已经开始进入养生阶段的职员，没有冲劲，也没有精力。
5、学习能力慢，上了年纪才开始从基础工作开始做起，企业会怀疑，招进来之后是否能为企业创造价值，带来盈利，这才是考虑的核心点。
6、不能只长年龄，不长能力，经验不足，能力欠佳，求职路上注定不平坦，不要在该努力奋斗的年纪选择安逸，否则，上了年龄之后，会发现，适合自己能满足自己要求的工作太少了，一定要学会提升自己的能力。
