1、我们不管是在哪家公司上班，除了职位、薪资、待遇等大家易见、易衡量的指标之外，一些不为大家明确量化的指标和因素也很重要，虽然他们不像上述三项指标那样，让我们对是否从事某份工作一票肯定或否决，但却在我们工作的过程中，也实实在在影响着我们，并同样决定着我们是否能做得出色，并奔出个好前程。
3、融入度第一个方面，自然是和个人与公司的融入度有关。在求职的时候，应该寻找“调性”与自己吻合的工作。更多方面讲，调性其实是指公司的价值观、管理风格、相处氛围、发生冲突之后大家的处理方式、绩效评估是否开诚布公、开会的时候是否欢快轻松等，这些特点综合统称之为调性。虽然你很努力，也很热情，但如果你自己的调性与公司的调性格格不入，每天上班必须压抑自己，甚至得换上另外一幅脸孔，假装自己是某种人，才能和同事相处，这才是更能消灭工作热情的杀手，很难让你对现在的工作产生认同感，并全力以赴。如果在工作中，你可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气想通，打内心乐于和他们为伍，彼此非常默契，发现他们的想法与行为和你很相似，那么，这就是一份非常适合你发挥并能激发出你潜能的工作信号。
5、出路机会是指找到一份能让自己成长的工作，出路则是帮助我们找到一份离职时对自己的下一步职业规划http://www.cimo.cn/bbs/809有帮助和提高的工作。这时候，很多人会问到底应该找一份大公司的工作好，还是小公司的工作好？大公司提供的成长机会和空间相对小，而且一个人往往只能专于一隅，很难得到全方位的锻炼和发展，所以，在未来找新工作的时候，面会相对窄一些。小公司因为人力精简、以一当十才能生存下去的缘故，往往会让一个人较早担任管理职务，或让一个人负责多个项目，这样反而能让自己的员工拥有更多的学习机会，极易扩大员工的知识面和接触面，并能尽早锻炼出一个人的能力来。在我看来，无论公司大小，都各有其可取之处，不可一概而论，但无论如何，在工作中，善于捕捉与出路有关的机会，强化和锻炼自己，非常重要。如果你进入了一个走下坡路的行业，公司又没有什么发展前途，那么你就要当心一些了，不要只是贪图一时收入高，而错过让自己在职业成长历程中发展或者转型的机会。
7、工作内容每份工作都有低潮和艰苦时期，有时候，工作的目的是为了填饱肚子，但是，当达到这些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成长，我们就得学会热爱自己的工作。即便做不到100%喜欢自己工作的所有内容，最起码，其中某些内容是自己喜欢的。如果工作不能在某种程度上让自己感到兴奋，无法激发出自己的工作激情，至少，你要告诉自己，不要老死在那里。相信自己，只要足够努力，心态足够好，你迟早会找到一份能打动你的工作的。请记住：脱颖而出最好的办法，就是交出靓丽的成绩单，不管你喜欢还是不喜欢。否则，好工作对你而言，可能就会变成永远的白日梦。
