薪酬都有哪些调查方法

1、薪酬调查最简单最直接最节约人力成本的方式就是在企业内部展开薪酬调查，可以通过对内部员工以问卷的形式展开，通过统计内部员工薪酬满意度问卷调查，那么企业可以很直接的了解企业内部员工对薪酬的满意程度。

3、很多企业都会通多劳动局年度的调研结果作为薪酬调查的依据，劳动局年度调研结果是通过内部系统数据获得，一般呈现的都是社会行业的平均水平，这样的数据可以为企业作为参考，但是很多企业在执行薪酬的过程中，并不是全部按照社会的平均水平而制定的。

5、对于薪酬调查了除了以上几种外还有一些特殊的的调查方式，比如从网络上的招聘信息可以获取相关的薪资结构以及薪酬范围，以及网络上的一些相关评价也可以获得一些薪酬调查的信息，有的企业会在年度的公开包括中也会体现自身企业薪酬的优势，那么这些都可以作为企业薪酬调查的参考依据。