越来越多的企业开始重视培训体系的建设和推行，并提升了培训效果，下面我重点分享一下“培训课程体系”应该如何分类：
工具/原料
培训课程体系框架
一、基础类课程
1、新员工培训课程：就是适合新员工学习的课程，比如：公司规章制度、企业文化、产品基础知识等
二、专业类课程
1、人力资源类：就是适合人力资源部内部学习的专业课程，比如：招聘技巧、面试技巧、培训课程设计与开发技巧等
3、营销类：就是适合营销部门学习的专业课程，其他还包括：生产类、研发类等。简单来说，就是基于公司的组织架构而设计专业类培训课程
2、技术人员进阶课程：就是适合技术人员进阶学习的课程，包括初级、中级和高级课程。
