1、公司在招聘时要和求职者讲清楚招聘岗位的门槛儿，包括要讲清楚工作薪资、岗位学历要求、岗位工作经验要求等信息。要把不符合岗位要求的求职者直接过滤掉，能够有效提高招聘成功率。
3、公司在招聘时要让求职者感受到被尊重，公司HR同求职者沟通时要有耐心，切忌把工作的负面情绪传递给求职者。让求职者感受到公司对新员工的重视，能够有效提高招聘成功率。
5、面试时用人部门面试官要重视求职者，很多时候是公司HR招聘过来的员工，被用人部门面试官轻蔑的态度而冷落，大大降低了招聘成功率。求职者面试会与用人部门沟通，公司用人部门要重视求职荨层吒椋者，能够有效提高招聘成功率。
