1、让领导做选择题
在跟领导汇报工作的时候，少提你的困难，让领导做选择题，而不是帮你解决问题一样的问答题，领导的时间是十分宝贵的，不要浪费领导的时间。
2、在缺少条件的情况下依旧能够把事情做好
记得看过一个故事，京东的一次管理会议上，刘强东提出了一个看起来难以完成的任务，有一位领导向刘强东提出了实施的困难，而刘强东说了句：我请你来是解决困难的，而不是提出困难的，之后就没有见到这位管理者了。
其实在布置任务的时候，总会有困难，面对困难，有的人选择了去想办法，而有的人却在与老板谈条件。
3、正能量的人
一颗老鼠屎坏一锅汤，你无法想象一颗老鼠屎的危害，所以我们都喜欢正能量的人，一个正能量的人对于团队建设与业务开拓无疑都是积极正面的。
所以，职场中还是少一点抱怨，多一些主动解决问题的正能量吧~
4、不轻易否定他人意见
要知道在一个团队中，我们不喜欢面对任何事都喜欢说不的人，喜欢否定别人的人，肯定是不受团队欢迎的，而对什么都喜欢否定的人，一定是要及早踢出团队的。
并非说不可以否定别人，但是在否定他人之前，请拿出更好的方案。
5、敬业
这里说的不只是工作上的敬业，更多的是一种对工作的态度，职场与学校不同，工作中不相信眼泪，也不会有人同情你的遭遇和眼泪，反而会觉得你不是一个合格的职场人，所以，职场人最好的办法就是强大自己。
6、努力解决好问题的人
职场中最简单的成功学定律就是跟对人做对事，但为企业做事，最基本的能力就是为企业解决问题的能力，这才是一个职场人赖以生存之关键。所以，升职加薪的人一定是对公司极为有利的人。
